Как выбрать работу, чтобы не разочароваться?

Человеку в жизни приходится принимать множество важных решений. К их числу относится и поиск работы. Если неверно выбрать организацию, хронический стресс обеспечен. Работа в Иркутске – это множество вариантов на любой вкус. Как найти своего работодателя и не ошибиться?

Сформулировать цели

Первое, что нужно сделать, – поставить перед собой четкую цель. Это значит, что необходимо определиться со специальностью и должностью. Нужна профессия, которая:

• Обеспечит финансовую стабильность;
• Даст возможность подняться по карьерной лестнице;
• Востребована на рынке труда сегодня и будет оставаться такой в будущем.

Что еще очень важно, так это интерес к профессии. Какой бы высокооплачиваемой ни была работа, если она не вызывает отклика в душе, она не будет доставлять морального удовлетворения. И не нужно идти на уступки, думая, что выбранная неинтересная должность будет временной. Скорее всего, она станет постоянной.

Оценить себя

Далее необходимо дать себе объективную оценку. Нужно определить свое соответствие выбранной должности. На что следует обратить внимание?

• Какие профессиональные навыки нужны для работы.
• Какие «мягкие» навыки требуются, чтобы добиться успеха в выбранном направлении.
• Какое образование необходимо для трудоустройства.
• Нужен ли для работы опыт.

Следует оценить себя со стороны этих позиций. Если в некоторых вопросах ответ будет не в пользу соискателя, можно постараться это исправить. Например, пройти профпереподготовку и освоить профессию или повысить квалификацию.

Оценить работодателя

Следующий шаг – оценка потенциального работодателя. Многие считают, что самое главное в компании – средняя зарплата. Разумеется, этот фактор имеет важное значение. Однако есть и другие ключевые критерии. В выбранной для работы компании должно быть комфортно и морально легко. Обратить внимание нужно на следующие факторы:

• Официальное трудоустройство. Это гарантирует сотрудникам стабильность.
• Должностные обязанности. Они должны быть четко прописаны. В противном случае у работника в будущем могут появиться задачи, несвойственные его вакансии.
• Условия работы. Сюда входят график, необходимость в командировках, дополнительные расходы (страховка, оплачиваемый больничный и т. д.).
• Корпоративная культура. Личностные качества соискателя не должны ему мешать стать частью коллектива.
• Организация обратной связи. Соискатель должен знать, будут ли прислушиваться к его мнению.

Изучить данные о компании можно через официальный сайт, соцсети и упоминания в СМИ. Также можно поговорить с бывшими сотрудниками и текущим персоналом.

Мы в популярных социальных сетях