В Иркутской области обсудили реализацию закона о наставничестве в медицине

Иркутская область, НИА-Байкал – В Иркутске состоялось совещание, посвященное механизмам реализации наставничества в здравоохранении.

Отправной точкой для предметного разговора с федеральными экспертами стала детальная проработка этого вопроса на предварительном совещании с заместителем Председателя Правительства региона Натальей Дикусаровой.
«Обсуждение механизма наставничества с участием федеральных коллег позволит нам выработать наиболее эффективные инструменты для развития кадрового потенциала отрасли и обеспечения жителей региона качественной медицинской помощью», – сказала Наталья Дикусарова.
Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Артем Наркевич отметил, что регион демонстрирует переход от формального исполнения закона к выстраиванию реальной системы мотивации.
«На примере Иркутской области мы можем увидеть, как реализация закона о наставничестве выходит на практический уровень. Мы видим, что регион не ограничился формальным внедрением, а выстроил систему мотивации наставников, включая финансовую составляющую. Эти механизмы позволят молодым кадрам закрепиться в профессии и на месте, а не разъезжаться после учебы», – сказал Артем Наркевич.
Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов отметил, что внедрение института наставничества кардинально меняет подход к адаптации молодых специалистов.
«Ранее сопровождение выпускников медицинских вузов и колледжей во многом зависело от традиций конкретной больницы или личной инициативы врачей. Сегодня мы переводим эту практику в управляемый контур государственной кадровой политики. Это системная работа, которая начинается со студенческой скамьи и сопровождает специалиста на его первом рабочем месте», – подчеркнул Андрей Модестов.
По информации пресс-службы областного Правительства в реализации программ наставничества участвуют 93 государственных и 43 частные медицинские организации. Министерством проделана значительная работа по нормативному регулированию этого направления. Внесены изменения в региональное положение об оплате труда, устанавливающие ежемесячные выплаты за наставничество. Во всех подведомственных учреждениях назначены ответственные лица и утверждены локальные положения о наставничестве, организована работа «горячей линии» по вопросам трудоустройства и наставничества.
Отдельно Андрей Модестов обратил внимание на проблему обратной связи с частными клиниками: министерство намерено задействовать ресурсы территориального Росздравнадзора для активизации их вовлечения в данную работу.
«Наставничество – важная часть кадровой политики в здравоохранении и один из инструментов профессионального становления молодых специалистов. Профсоюз заинтересован в том, чтобы наставники имели достойные условия и мотивацию для своей работы, а молодые специалисты – необходимую поддержку на первых этапах профессионального пути. Эффективная система наставничества возможна при совместной работе Профсоюза, работодателей и органов управления здравоохранением», – подчеркнул председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
Дополнительным стимулом для молодых специалистов остается комплекс мер социальной поддержки наряду с программами «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Основным источником пополнения кадров остается целевое обучение: в 2026 году в медицинские колледжи по целевому набору поступили 375 абитуриентов, а в Иркутский государственный медицинский университет по программам специалитета и ординатуры –377 человек.

Мы в популярных социальных сетях